[转帖]思科员工聊思科

network

[转帖]思科员工聊思科
思科员工聊思科（三）-员工态度
撰文/林叮当 www.ITExamPrep.com 整理报道

进入思科说难也难，说简单也简单。难的是思科要的都是业界的TOP10，你至少要通过5个人以上的关卡。必须5个人都要对人事部门说yes，只要有一个人说no就进不来了。当时我进来的时候一天过了4关。本来第一天只约了一个经理，但去了就一个约一个，结果那天从下午2点一直面试到晚上8点多。第二天见了老板，就OK了，非常高效率。思科就是这样一个公司，它要做什么，就会非常快。---常红 市场经理

员工态度
思科的竞争和压力是有名的，但这里的女性依然笑得很开心，因为她们懂得--平衡。

女人要预防心理早衰
周岩 中央电信事业部客户经理

关于白领心理早衰这个话题？我觉得女人尤其需要自己去平衡。我们常讲enjoy life，就是去适应繁忙的节奏和庞大的压力。公司会往好的方面去改变的，你也要调整心态跟上公司的步伐。另外，女孩子经常会把个人问题看得过重，导致工作、生活都一团糟。
所以我的建议是：一定要给自己订出近期目标--不管是生活目标还是情感目标。没有目标，青蛙到水里头，就废了。然后用专门的电子文档把每天要做的事排出来，花10分钟update，想想一天中重要的事情，十件里抓住三四件好好解决，就很好了。

加入思科是2年半以前的事。之前对思科的竞争和压力有所耳闻，加入之后才有深刻体会。 IT业的技术不断更新，思科在风口浪尖，更要求员工不断提高自己。所以在思科，人的整个状态非常紧张。而思科的报酬高一点，也应该说是合理的回报。 作为女性，我们可能面临比男性更大的压力。因为除了工作，女人天生就比男人把婚姻生活看得更重要些。在工作中投入一定热情，对家庭是有影响的。比如我在其他公司的时候，下了班会回家做饭，但是加入思科以后就很少做饭了。还好我先生工作也比较忙，我们目前的状态还是以事业为重。

进思科，要闯5关
常红 市场经理 合作伙伴与商业市场部

讲到"温水青蛙"，我觉得每个人都要有防范的意识，要时刻留意自己周围的水是不是在升温、是不是就要变成"沸水"了。环境改变了，就一定要跳--为了生存和机会。拿我自己来说，我就跳过好多回了。而在思科，它也给你这样的机会。一个员工，只要你有意识，公司会给你很多尝试不同环境、不同工作的机会，不会让你在温水中慢慢被煮死。

在加入思科之前，我曾在NEC、摩托罗拉等公司工作过。之所以跳到思科，是因为这里的挑战更大。只要是电信网络圈，没有人不向往思科。

进入思科说难也难，说简单也简单。难的是思科要的都是业界的TOP10，你至少要通过5个人以上的关卡。必须5个人都要对人事部门说yes，只要有一个人说no就进不来了。当时我进来的时候一天过了4关。本来第一天只约了一个经理，但去了就一个约一个，结果那天从下午2点一直面试到晚上8点多。第二天见了老板，就OK了，非常高效率。思科就是这样一个公司，它要做什么，就会非常快。

说到高效率，思科的三件事是无人不知的。

一是voice mail，规定员工8小时内一定要听要回。老板有什么新指令，基本都通过这个来传发，因为它既快又能带上老板的语气。

二是email，我们一收到，就随时check和回复。

三是meeting maker。思科的所有人都把自己的时间表放上去，细至每15分钟一个时间段。任何事情通过网络都会非常快，譬如出差。经理们一般不会介入到出差或报销的流程中去。我们可以通过网络迅速搞定出差行程，任意选择航班、汽车和酒店。出差回来后，通过一个报销自动程序，每个人将报销单输入电脑，不需任何人监督，公司马上会自动将报销费给你。

融入是件简单的事
徐晴 高级行政助理

关于"温水青蛙"这个话题，我觉得工作竞争激烈、压力增大，可能会让我们变得更苍老一点儿，但没这么严重吧？因为每个个体的情况不一样，有些悲观的、不求进取的，可能会慢慢迟钝麻木，但我觉得自己不存在这个问题。我也有工作越来越难以应付的时候，但我会一个月或一个季度给自己做做总结，跟同事聊一聊，尽量去发现问题，下个月避免。积极地面对挑战而不是放任自流，可能是青蛙面对温水的最好办法。

我是个完全的新人。大学毕业在惠普实习了半年，然后去了悉尼读MBA。毕业后就直接进了思科，目前刚刚3个月。

思科虽然很大，但我觉得融入它一点也不困难。因为它并不陈旧，是个年轻的公司，给我的感觉是大家的想法都很新，一直走在最前端。在思科很享受工作这个过程，有一句话让我印象深刻：我们不停地在变。

思科吸引我的不仅仅是福利或者薪水，因为这在国外会更加有吸引力。之所以回来选择进思科，是因为它给员工最大的空间发挥所长。每个员工都非常非常努力，每人能做的都超出一人所能。这会令每个员工都有受重视的感觉。因为工作很全面，要做很多事情，事情很多，你就会觉得自己很重要。只要你愿意去做，思科会给你很多机会去尝试。

男和女？或许在体力上会有区别，在精神上，只要你努力，女孩子不会比男孩子差。我能很快和大家混熟，性格开朗可能也是因素之一吧。因为在悉尼人少，所以我现在看见人就挺开心的。

公司流行话题
流行关键词：汽车
除了工作以外，我们关注的话题主要集中于房子和车子。比如最近有什么好楼盘，又新推出什么车型等等。在思科，一般员工有一辆车应该不是一个梦了，而是一个现实的问题。

流行关键词：街舞
我们公司靠近东方广场，下班后去shopping是常有的。最近公司又开始流行街舞。老板说我们除了工作也要愉快地生活，所以倡导大家下班以后在办公室跳街舞，甚至专门请了老师教。公司还有专门的健身房，配置很齐全，可以洗澡，非常舒适。



思科员工聊思科
撰文/林叮当 www.ITExamPrep.com 整理报道

在我们的眼里，思科（中国）公司令人向往的不仅是他们的薪资水平、福利待遇、全员期权分红政策（即使现在整个业界都比较低迷的时候），更有广阔的发展空间和晋升前途（在短短4年间思科中国的营业额从全球思科公司的53名跳到了前5名，在亚太区（除日本）排名第一），那么思科公司里上至公司的副总裁，下至才进入思科3个月的普通员工对这一切又是怎么看待的呢......

详细内容 http://www.itexamprep.com/china/cisco/in_exper.htm



思科员工聊思科（二）-雇主态度
撰文/林叮当 www.ITExamPrep.com 整理报道

当你身处这样一个工作环境里面——你的办公室与领导办公室面积同样大小，并且你坐在采光度良好的窗前，而你的领导坐在办公室中间的位置；无论职务大小，出差公干一律乘坐经济舱，没有特殊；无论你在全球哪个角落，都能享受到公司无处不在的医疗照顾和资源支持；你总是能够从公司的内部网络学习到各种各样的新技术；你可以不受约束地选择工作方式和地点，只要你能完成工作，没有人对你指指点点，你就是一名领导者，等等等等，我想你应该可以感受到一种尊重。---杜家滨