任正非：如何看待当代新青年 再与新员工谈心

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任正非：如何看待当代新青年 再与新员工谈心  陈小徐
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　　历史就是一代人接一代人不断向前推进的，你们或许说我们五六十年代的青年了不起，我们当年也说三四十年代的青年了不起，其实最了不起的是当代青年自己！

　　我们华为发展到今天，就是年轻人干的，这就是明证。现在有人说近一两年进公司的年轻员工不太行，这不对。最近北研《星光大道》上介绍了160多位季度考评为“杰出”的员工，有一半是工作不到两年的新员工，他们刻苦学习，勤奋工作，取得了很好的成绩，我看了他们的事迹介绍，很感欣慰。还有一个数字：我们公司有一万多名党员，他们一般表现都是比较好的，其中31%的员工都是05年下半年以后才入职的。这些就有力地说明了你们同样是好样的，是值得信赖的一代。

　　但应该承认年轻人缺点还是有的，如比较浮躁，吃苦精神差些，团队意识不足，有些个人至上思想等等。这有社会原因，但这些不是不可克服的。你们基本还是学生，或还在从别的公司的文化理念、工作习惯向着华为的文化理念和工作习惯转变之中，只是时间问题，所以你们自己要有信心。

　　这种信心是建立在付出的基础上的，没有付出就不会有收获。所以你们要特别珍惜机会和时光。华为，有的说像部队，有的说像学校，团结、紧张、严肃、活泼、民主、自由、求实、创新，都能感觉得到，但华为就是华为，她有她自己的文化理念，有她自己的核心价值观。现在我们公司到了新的发展时期，新在哪里？国际化，跃上新台阶。靠什么呢？任总说：“我们唯一的优势就是我们的队伍。”把我们打造成能攻能守的铁军，是关键。你们正遇到好时候，你们在这里进步将会很快，希望大家不要浮躁，脚踏实地一步一个脚印地前进，继承和发扬艰苦奋斗精神，为公司出力的同时，也希望你们在这里实现自己的人生价值！