就业答疑 ： 该如何看待大学生“就业难”

刘洋

大学生为何会出现就业难问题？我认为有以下几方面原因:

    宏观就业环境不容乐观。我国正处在社会转型期，在经济体制转型和经济全球化双重因素的作用下，由于结构调整和技术进步产生的失业问题日益显性化。加之“十五”期间又是我国劳动力增长、劳动力供给的高峰期，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，在这些因素的共同作用下，大学生出现就业难就不奇怪了。

    教育结构与产业结构调整不协调。产业结构调整带来了职业、岗位的变化，而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划，高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性，致使热门专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生，并没有按照产业结构的调整和需要来培养；而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养，加重了一般就业压力，并使原有的结构性就业矛盾更加突出。

    “精英教育”模式下的就业观念未得到根本性转变。我国原来的高等教育是精英教育，考上大学就意味着可以拥有一份体面的工作。但随着高等教育向大众化的转变，大学生在就业前心理准备明显不足，职业目标相对模糊。其实，大学生就业难就难在一味追求“理想岗位”，难在不愿意到基层、到经济欠发达地区艰苦创业。

    用人单位的用人理念不适当。一些用人单位盲目提高用人标准，出现了“人才高消费”。另外，有些用人单位没有长远人力资源管理战略，为节约员工培养成本只看重工作经验，这也给刚走出校门没有工作经验的大学生就业造成了一定困难。

    那么，解决大学生就业难的对策何在？

    转变就业观念。学校应帮助毕业生积极转变就业观念，树立“先就业再择业后创业”的新理念。高校就业指导部门也应加强对大学生的就业指导，而不是仅在学生毕业前提供一些求职技巧之类的快餐式服务。

    鼓励大学生自主创业。鼓励大学生创业，不仅可以解决大学生自身的就业问题，还可以为社会创造更多的就业机会。

    加大高等教育改革力度。建议有关部门对近期和长期人才需求作出科学预测和决策，建立起与产业结构相适应的教学模式。高校也应把专业课程设置与大学生职业发展及其培训结合起来，并为学生提供相关技巧训练，包括择业、面试、人际关系、团队精神等。

    全社会尤其是高校师生、员工都要重视毕业生就业工作。高校应像抓教学一样抓毕业生就业，树立“就业兴、招生兴、学校兴”的理念。而社会各界应不断开辟新的就业门路，提供足够的就业岗位，以从根本上化解大学生的就业难题。