浅谈一个刚毕业的本科生找工作应该具备的几点条件（亲身感受）

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浅谈一个刚毕业的本科生找工作应该具备的几点条件（亲身感受）
时间： 2007-7-5 下午6:48  用户： 月牙狼

　　现在中国的大学教育中,普通二线本科的学生数量占了相当的比例.他们所共同的一点是:学校软硬件配套不到位,学习能力强,在校成绩却也不甚理想，本身素质高,却缺乏社会锻炼,于重点本科学生相比,缺乏自信.同等面试的机会，二线本科就有了比较明显的劣势.那么在强烈的竞争中，二线本科生该如何努力争取找一个恰当的平台,找到一份自己喜欢的工作呢?学生以为有几点：

一：必须对自身有一个很好的了解，从性格到能力．现在很多的大学生，在四年的学习过程当中，不是进步，反而退步了．为什么这么说呢？在校期间，他们存在一种逃避心理，不上进．所以当他走出校门的时候，几乎无一特长（学生结合自身和身边同学的大学生活，深有感受）．面对自己一无是处的尴尬时，我们先分析自己的性格特征，感觉自己从事哪一方面的职业会有激情，这点很重要，它可以延续到你以后的工作当中；而后考虑到自己的能力，这里要说的能力，是再学习能力，就是进入工作状态下自己的学习能力．你必须清楚自己的潜力点在哪，你哪方面能在工作当中挖掘．因此，在分析自己性格和能力的时候，我们对自己应该从事哪方面的工作都有了一个初步的轮廓．

二：自身素质的提高和整合．专业知识不过硬，自身素质不够高，这是二本科生的普遍现象．这时，要找一份适合自己的工作就有了相当的难度，社会要求一个人的职业道德的同时，同样要求你有丰富的经验和专业的知识，本科生在这点上，一点优势都没．我们必须提升自生的素质，潜意识的培养一个社会人应有的职业道德，比如去面试的时候，一定要准时！预感自己要迟到的时候，提前打个电话给联系人，和老板打个招呼，这是礼貌.不管你自己面试感觉如何，一定要面带微笑，对所有人都怀感恩之心！因为我们在占用别的时间来展现自己．面对主考管的时候，诚恳也是一种筹码，那是人格魅力的展现．所以你必须真实的呈现自己，就算自己没足够的专业知识去胜任现时的工作，只要你有为公司负责的品格，相信尊重人才的公司一定会欣赏到你．而素质是一种延续的过程，我们必须在时时刻刻的提升它，不管没找到工作或工作中．它与你的学习能力息息相关．当公司给你机会去胜任一份你也许并不能做得太好的工作的时候，需要你的再学习能力．

三：要有勇于面对挫折的心态和坚持的耐心力．这对于刚出来找工作的本科生来说很重要．因为当你通过分析自身性格和能力以后，找到了一种适合自我的职业时，很迫切要求找到一个可以给予你舞台的公司．而这些公司需求的人才恰恰是需要一定社会经验的．这时我们自己应该知道一点：大公司其实在需要经验丰富的人才的同时，也很需要新鲜的血液来维持的。你需要表现出你有决心做好那份工作，让他们看见你的热情和决心．当然，机会不会在你下定决心的瞬间就来，我去高级人才招聘会应聘环球资源的时候，他们并没有因为我拥有很强烈的决心和热情而录用我，因为和其他人士相比，我没有工作经验，学校只是普通二本，说不上什么优势，而公司需要的是短期内能进入工作状态的人才啊．这时，面对挫折的心态很重要，相信自己，相信自己职业的选择，拿起那用耐心写的自荐书敲响下一个公司的门。当然，如果找到自己喜欢的公司，而公司又不是很需要你的时候，你可以和我一样，坚持，一次不行，第二次，第三次．．．．．．

四：保持学习的心态．二本科生找工作，花费的时间一般要比重点学生更长，特别是我说的那种学习能力比较强而缺乏专业知识的学生．这时，在找工作的过程中，要抱着学习的心态，从每一次的面试中学习并成长；在清楚自己要从事的职业的时候，多看这方面的书籍．多看一些书，下次面试时多一份自信．毕竟不管你能找到工作已否，你都在进步．

五：养成良好的生活习惯．保持身体的健康是工作的第一保障．只有良好的体能才能挑战更强的环境．特别是在找工作的过程中，身心疲倦，这时能量的摄取很重要．面对一次又一次的失败面试，心态好的同时，身体也要跟上，等真正工作时，我们才能在新的舞台上开拓新的天空．

小结：这是学生结合自身求职过程中探索到的一些经验，恳请朋友们给予指点，学生不胜感激，同时希望从你们的言语评点中学到更多的知识和经验．

menghuer

　　这个学生说的很对．现在的社会，现在的企业和公司都需要的是有工作经验的人，需求的是近可能的给公司带来效益，创造新的效益的人．所以要学会去适应企业．加强个人素质，提高适应环境的能力！

zhangminghui

niu ren ya