中国式人情世故：开国皇帝喜欢杀功臣的玄机（图）

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中国式人情世故：开国皇帝喜欢杀功臣的玄机（图）

树大招风，官大担险

积土而为山，乘之而后高，积水而为海，积之而后深。故圣者众之所积也。

——荀子

写到这一篇博客之前，我的心情是沉重的，因为我首先想到的是历史上的诸多惨剧，而将这些惨剧归结到一起，彼此却又是那么相似。人与人之间本是以情义为系带，但随着地位、身份发生改变之后，情义却又显得如此单薄，实在让人心寒。

我首先想到的是刘邦和韩信之间的故事。

刘邦本是沛县的一个无赖，能一统天下，荣登大宝，韩信是功高至伟的。从明修栈道暗渡陈仓进攻章邯，到八面楚歌围剿项羽，都是韩信的战略部署，时人称其“国士无双”、“功高无二，略不世出”，“王侯将相”韩信一人全任，然而韩信的结局却是悲惨的。在天下大定之后，他死了，不是死于病老，而是死在一个女人的手里。这个女人就是吕雉，刘邦的妻子。奇怪的是，刘邦却是默许的。曾今可以共患难，而如今却不能共富贵？

我再次想到的是朱元璋和他的一帮苦难兄弟的故事。

朱元璋是明朝的开国皇帝，也是一代明君，但他的出身却不好，和刘邦是一路货色，当过流氓，还做过和尚，只是有一点他比刘邦好一点，那就是他有名字，叫重八（刘邦是没有名字的，他的父亲管他叫季，就是小的意思，翻译过来，就叫刘小，这是排行，算不得名字，如同老大、老二、老三一样），但是他比刘邦还要狠心。在传位太子之前，他将帮助自己打天下的苦难兄弟胡惟庸、蓝玉等人统统杀死，而且还是满门抄斩，斩草除根。

翻开《二十四史》之后，猛然发现这几乎形成了一个规律——很多开国皇帝在一统天下之后，不是论功行赏，而是诛杀功臣。如此残酷、冷血，忘恩负义，背后究竟掩藏着什么秘密？

一言蔽之，功高震主也！这些臣子的功劳太大了，威望太高了，皇帝成为皇帝之后，没有了外敌，危机意识就转移到这些劳苦功高的臣子们身上，害怕他们会危及自己的统治。为了稳固自己的江山，功高震主的臣子自然就成了皇帝们得眼中钉、肉中刺。刘邦杀韩信如此，朱元璋杀胡惟庸等人亦如此。

正所谓：“树大招风，官大担险。”身处一个“打工者”的角色，你的位置越高，权势越大，让上司觉得驾驭不了你的时候，为了安身立命，铲除异己便是上司的选择。但是，并不是说位高权重者皆短命，关键还是下属如何看待领导，怎样看待功劳。历史上有这么一个人，他不仅是开国功臣，而且是第一功臣，皇帝建国以后不但没有诛杀他，反而给了他最大的奖励，让他活到了天年。他就是萧何。

萧何和刘邦都是沛县的人，从起义之初，萧何就是一直跟随刘邦的，建国之后，萧何被记下头等功勋。韩信死了，张良走了，功劳最大、威望最高的也就是萧何了，为什么刘邦不杀萧何呢？其实不是刘邦不想杀，有好几次刘邦都有杀萧何的念头，只不过萧何心思缜密，轻松将其化解了。

第一次的时候，就是吕后杀韩信的时候。当时萧何协助吕后杀了韩信之后，刘邦立马下令任命丞相萧何为相国，加封五千户，另外还派了500名精兵保卫萧何的安全。表面上，刘邦对萧何宠爱有加，而事实上是为了监视萧何的行踪。萧何心思缜密，在谋士昭平的建议下，对相国之位加以辞让，也没有接受封赏，而且还把自己家里的财产拿出来捐助军资。刘邦见萧何如此识趣，果然龙颜大悦，而萧何也逃过了一劫。

第二次是淮南王英布谋反的时候。当时刘外出邦率军平乱，他多次派人回来询问萧何在都在做些什么，当属下禀报：“萧相国还和从前一样处理朝政，安抚百信，且用自己的财产捐助军队”时，刘邦心中又起了杀机。因为萧何的威望已经够高的了，现在还像以前一样孜孜不倦，一心为民，刘邦是担心萧何威望过高、倾动朝野。萧何见刘邦如此防备，便故意横征暴敛，败坏自己的名声。尽管有老百姓拦路告状，说萧何的不是，但刘邦却是高兴的很，还笑骂萧何是：“天下乌鸦一般黑”。萧何又逃过一劫。

萧何的一生小心翼翼、如履薄冰，每一次遭遇危机，他都适时化解，其主要原因就在于他低调，没有过分强调自己的功劳和得失，从而创造了一个和谐相处的环境。

无论是官场还是职场，有人的地方就很容易变成战场，大肚能容、善用人才的上司很多，但嫉贤妒能、小肚鸡肠的也不少。一位优秀的领导是人们做事业的重要条件之一，但谁又能保证自己的上司就是那么一位英明的领导呢？正所谓“不打无准备之仗”，“小心驶得万年船”，懂得认识形势，认清自己，低调做人，才是正确的处世之道。当然，你也可以不用委曲求全，那么你只有一个选择，便是自己创业，构建自己的一片天下。

当你所处的位置越高的时候，千万不要被冲昏了头脑，你该想想，你的存在，你的做法，是否已经威胁到了你的上司。你是属于韩信一类的，还是萧何一类的？当然，如果你深谙此道，比萧何还厉害，便没什么要说的了。但如果你要是像韩信那样的，位高权重，但却不懂得收敛的人，那么奉劝你几句，尽快改掉以往的做法，否则你就可能是下一个韩信。

所谓“为下之道”，有这么几个问题是需要注意的。其一，是要给上司面子。不论在公共场合或者私底下，你都要给足上司面子。比如写个报告，做好后可以给上司审阅，让他做些无伤大雅的修改；有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢上司的支持。尤其是当你和上司的意见不统一的时候，不要一味地争执，有什么话，可以在私底下说，而且还要好好说。其二，不要居功自傲。上司觉得下属对自己构成威胁，一方面源自下属的能力，跟多的是源自下属的态度。你功劳再高，但只要谦逊一些，低调一些，老板只会认为你是个能干事业的猛将，而不会将你视为抢饭碗的敌人。其三，不要打越级报告。这在很多公司都是非常忌讳的，一旦你给上司的上司打了越级报告，等待着你的往往不是“还你一个公道”，而可能是“官官相卫”，到时候，你可就吃不了兜着走了。

关于功劳，有一项“推恩施惠”的主张很值得大家参考，所谓“推恩施惠”，就是指将功劳功劳向上推，将利益分给下面的人。这样一来，从利益的角度让别人得到满足，另一方面也从心理上给予别人尊重，从而避免功高盖主的危险，而且还能成为一位优秀的领军人物，因为你已经抓住了人性的弱点。

【处世之道】人生的际遇有高有低，在低的时候，人们总是渴求名望与地位，而在高的时候也要小心翼翼。功高位重，一方面说明了能力，而在另一方面却也暗藏杀机，稍不留意便天翻地覆，喜尽悲来，故而大意不得。