一个感觉，北美IT行业打工人的超级红利期可能一去不复返了，或者说，这个寒冬会比...

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一个感觉，北美IT行业打工人的超级红利期可能一去不复返了，或者说，这个寒冬会比以往更久一点
何为北美的超级红利期，就是拿着其他国家(印度/东欧)IT打工人三五倍的工资干着差不多的活儿，公司还继续大幅扩招，导致市场缺人可以一直compete拿大包裹，就像22年初夸张的三年经验SDE2拿42万+大包裹
从22年中形势急转直下开始，整整两年了，IT行业就业仍然艰难





















虽然这一轮寒冬可以说是经济周期+高息环境，各个公司降成本战略下带来的直接影响，比如F/G23大裁员主逻辑就是按同级别薪资从高到低（或者unvested股票来算）
但即便是软件行业周期性寒冬，这一次的回复周期可能会比之前要更长，因为这一次不仅是降本 + 过量CS毕业生供需调整的问题，更是因为技术/信息获取门槛大幅下降导致其他国家的IT打工人水平和硅谷的差距飞速缩小。

从其他地域招人带来的正收益越来越明显，感觉到美国，或者说硅谷，在技术水平，创新能力，还有信息上对印度/东欧的优势已经越来越小了

比如Google不少组写app的工作早就外包到东欧了，比如华沙。欧洲的工资确实很低，就连伦敦的Meta都只有总部一半的工资，东欧的工资是总部三分之一都不到，相比起来加拿大的工资是北美的70%对公司已经属于高成本地区。美国一个员工的工资(比如senior 50万美元的包裹)拿到印度去可以招一整个团队，这个说法毫不夸张

更夸张的是不少公司从2022年开始，为了降本增效，已经默认北美之外招人，北美职位空缺了不补，直接在印度补位子，通过这种方式慢慢把高成本人力地区慢慢移到低成本人力地区。

换句话说，IT行业的红利在地域上出现了分化，北美的红利期扩散到了印度和东欧的IT打工人红利期

软件行业会不会一直繁荣下去？很显然会，这个世界的数字化和软件化进程并没有停止，世界的数字化软件化带来的收益也已然还能保持可观的正收益。只是对美国的程序员依赖在降低

从前美国和硅谷的团队和海外office比，人才技术水平显著更高，长期接触最新的技术而掌握的信息和经验，确实是宝贵的。所以公司有非常强的意愿在硅谷成立公司，在办公室一起上班，投入确实大，但回报更为可观。

但信息扁平化让其他地区的人才技术水平快速提升，差距明显缩小，十五年前没有cousera和udacity的时候，要和stanford/MIT上同一个水平的课很难找到途径，而现在，几乎所有的CS课程都可以online找到顶尖CS名校的资源，还能附带project，甚至去raddit专版还能找到一大堆人讨论课程作业，这是十几年前完全不敢想的事情

也许有人会说，只有比较事务性或者非核心的工作才会外包，但这个局面显然也会慢慢改变，越来越多的公司在印度和东欧开分部，等同于是大规模提高从业人员的整体水平，大幅缩小信息差，海外的员工技术提升是非常明显的。就像当年的微软亚洲研究院，等同于大陆的IT黄埔军校，培养了大量后来流向各个公司的技术骨干

这样做的公司越多，信息差和技术差缩小的速度就越快。

这个逻辑可以看看提前10~20年就发生过同样趋势的半导体行业就知道了，最近惊闻某北美半导体大厂的内部技术峰会，印度分部贡献的paper已经超过了60%，于是技术峰会破天荒的直接搬到印度去开了。谁还敢说只有硅谷才能创新？

作为半导体行业已经经历了完整一轮这样的过程，所谓的核心业务不放到海外，一定只是暂时做不到而已，海外的office分部有充足的人力budget，当总部姐妹组的业务出现需要而人员短缺时，就是扩张scope的大好机会，这个蚕食过程很缓慢，但基本很难逆转。

说完了美国岗位的限制，再看供给端：13~19年，21~22年的超级红利期刺激下，CS科班毕业学生供给量估计是十年前的5~10倍，MIT 40%的毕业生都是CS专业，2023年开始IT岗位已经恢复了一些的情况下，仍然在消化21~22年过度招聘的那部分senior，名额轮不到没经验的新人，这个时候海量CS毕业生就业情况就显得格外可怕了











等到降息开始市场持续恢复两年，把市场上闲置的senior消化的差不多了，进入下一个扩张周期，新红利期下的CS毕业生的情况估计会好些，但很难找到前些年的那种疯狂的超级红利期了，毕竟CS毕业生的水平是最容易被印度和东欧取代的。
根据这个规律来推，美国资深的senior工程师还是会出现短缺（在扩张周期），因为印度东欧的员工大规模技术提升也是需要时间的，资深工程师的好日子应该还有~10年
等到10~20年后，印度东欧也掌握了部分不少业务，团队培养逐渐成熟，美国的资深工程师的优势就更小了。